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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的限時活動延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華隊今日(3月8日)以5：6不敵荷蘭，預賽連吞2敗，確定無緣晉級8強。不過中華打線此役在背水一戰展現出來的強大火力，還是讓人相當激賞，而其中又以本戰敲出關鍵2分砲的張志豪手感最為火燙，他也藉著這一次的國際賽，證明了自己的確是「大賽型」的選手。
張志豪本屆經典賽2戰共敲出5支安打，打擊率剛好5成，另外他還敲出4分的打點，是整個打線中發揮最好的打者。而今天他不僅跑回中華隊的第1分，還在4局上打回追平分，讓球迷一度看到晉級的希望。
在打國際賽時，許多打者都會被巨大的壓力所影響，因而發揮不出自己該有的價值，不過張志豪在熱身賽時曾表示，短期賽就是要把握機會打出自己最好的表現，不要等待，看到喜歡的球就積極做攻擊。
或許也是因為這樣「球來就打」的個性，讓他在場上不會想太多，反而能在關鍵時刻發揮出自己的價值，而他這次大賽所展現出來的大心臟特質，也確實讓人想起昔日「火哥」張建銘在國際賽上的身影。
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